Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage
de 16 à 30 ans

Contenu édité le 9/5/2016. Actualisé le 14/6/2019.

Pour quel type de public ?

Jeunes de 16 à 30 ans (possibilité de -16 ans, si le premier cycle de l’enseignement secondaire a été achevé)
Apprentis au-delà de 25 ans si le diplôme souhaité est supérieur à celui obtenu
Les travailleurs handicapés quel que soit leur âge
Les personnes ayant besoin d’une qualification pour un projet de création ou de reprise d’entreprise

Nature et durée du contrat

Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans. Adaptable en fonction du niveau initial
Contrat à durée indéterminée.

Rémunération


Année d’exécution du contrat	Age de l'apprenti
	Moins de 18 ans	de 18 ans à moins de 21 ans	21 ans et plus
1ère année	27 % (410.73€)*	43% (654.12€)*	53% (806.24€)*
2ème année	39% (593.27€)*	51% (775.82€)*	61% (927.94€)*
3ème année	55% (836.67€)*	67% (1019.22€)*	78% (1186.55€)*

Pour les apprentis déjà titulaires d’un diplôme ou d’un titre homologué et désirant préparer une qualification de même niveau en rapport direct avec celle qui résulte du 1er diplôme, la rémunération doit être égale à celle afférente à la dernière année majorée de 15 points.
*salaire minimal au 1er janvier 2019

Statut

Salarié apprenti / Période d’essai de 45 jours pratique en entreprise

Pourquoi choisir un contrat d'apprentissage ?

Pour l'entreprise :
- Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses
- Transmission de savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage
- Primes région Centre soumises à condition (prime à l’apprentissage, prime primo recruteur, prime formation maître d’apprentissage)
- Dispositif d’État spécifique à l’apprentissage
- Exonération de charges salariales et patronales
- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
- Gratuité la première année en cas d’embauche d’un apprenti(e) mineur
Jeunes ou demandeurs d’emploi :
- Obtenir un diplôme en alternant travail et formation tout en étant rémunéré
- Être accompagné par un maitre d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise
- S’insérer ou se réinsérer dans l’emploi

Formations éligibles au contrat d'apprentissage au CFA :

Alternance entre le CFA et l’employeur
Du CAP au BTS (hors BTS NRC et MUC) :
- Formation commerciale
- Formation industrie
- Formation hôtellerie /restauration