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Le contrat d'apprentissage
de 16 à 30 ans


Le contrat d'apprentissage
Contenu édité le . Actualisé le 14/6/2019.

Pour quel type de public ?

  • Jeunes de 16 à 30 ans (possibilité de -16 ans, si le premier cycle de l’enseignement secondaire a été achevé)
  • Apprentis au-delà de 25 ans si le diplôme souhaité est supérieur à celui obtenu
  • Les travailleurs handicapés quel que soit leur âge
  • Les personnes ayant besoin d’une qualification pour un projet de création ou de reprise d’entreprise

Nature et durée du contrat

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans. Adaptable en fonction du niveau initial
  • Contrat à durée indéterminée.

Rémunération

 
Année d’exécution du contrat Age de l'apprenti
  Moins de 18 ans de 18 ans à moins de 21 ans 21 ans et plus
1ère année 27 % (410.73€)* 43% (654.12€)* 53% (806.24€)*
2ème année 39% (593.27€)* 51% (775.82€)* 61% (927.94€)*
3ème année 55% (836.67€)* 67% (1019.22€)* 78% (1186.55€)*

Pour les apprentis déjà titulaires d’un diplôme ou d’un titre homologué et désirant préparer une qualification de même niveau en rapport direct avec celle qui résulte du 1er diplôme, la rémunération doit être égale à celle afférente à la dernière année majorée de 15 points.
*salaire minimal au 1er janvier 2019

Statut

  • Salarié apprenti / Période d’essai de 45 jours pratique en entreprise

Pourquoi choisir un contrat d'apprentissage ?

  • Pour l'entreprise :
    • Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses
    • Transmission de savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage
    • Primes région Centre soumises à condition (prime à l’apprentissage, prime primo recruteur, prime formation maître d’apprentissage)
    • Dispositif d’État spécifique à l’apprentissage
    • Exonération de charges salariales et patronales
    • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
    • Gratuité la première année en cas d’embauche d’un apprenti(e) mineur
  • Jeunes ou demandeurs d’emploi :
    • Obtenir un diplôme en alternant travail et formation tout en étant rémunéré
    • Être accompagné par un maitre d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise
    • S’insérer ou se réinsérer dans l’emploi

Formations éligibles au contrat d'apprentissage au CFA :

  • Alternance entre le CFA et l’employeur
  • Du CAP au BTS (hors BTS NRC et MUC)  :
    • Formation commerciale
    • Formation industrie
    • Formation hôtellerie /restauration

En savoir + sur le contrat d'apprentissage

 

 

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