CFA des Douets, ville de ToursPortail Ascensoriste
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Présentation générale
Le CFA des Douets de la VILLE de TOURS forme des jeunes apprentis et les prépare à un examen qui débouche sur une certification de niveau 4 « Titre de technicien en réparation des ascenseurs » homologué par la CNCP (commission nationale de la certification professionnelle).
Depuis 1993, plus de 500 jeunes ont obtenu leur certification. Le taux de réussite à l’examen de ces jeunes est de 90 % avec un taux de placement en CDI de 90 %.
Le parc d’ascenseurs existant en France est le plus important d’Europe ; Il représente 470 000 ascenseurs. 50 % de ces ascenseurs ont plus de 20 ans. Du fait de la loi SAE (sécurité des ascenseurs existants), les besoins en recrutement pour l’ensemble de la profession, et de la pyramide des âges est de 1 500 personnes par an pendant 10 ans.
Le CFA de la VILLE de TOURS est le seul en France à dispenser ces deux formations RÉPARATION et MODERNISATION ;
Les niveaux de recrutement :
Aujourd’hui la sélection pour entrer en formation va du niveau V au niveau III (BEP au BAC ou BTS électrotechnicien). La formation est adaptée en fonction des niveaux.
Le recrutement est national. Il concerne les cinq régions « OTIS » qui sont :
Nord / Nord Est,
OUEST,
CENTRE EST,
SUD EST,
Ile de France et Paris.
Le recrutement est réalisé par l’entreprise avec des tests d’évaluations. Pour être admis chaque jeune doit non seulement posséder le niveau requis mais obtenir aux tests des notes minimales fixées par l’entreprise. Un entretien individuel vise à noter le comportement du candidat ainsi que sa motivation.
Les formateurs de l’enseignement technique :
Actuellement au nombre de 5, 4 sont issus de la profession et du groupe OTIS et 1 a une expérience universitaire dans le domaine de l’électrotechnique d’un niveau BAC+5.
La formation répond aux besoins des entreprises et de ce fait les formateurs suivent des formations suivant les évolutions des technologies. Les formateurs font un suivi dans l’entreprise dans toutes les régions, rencontrent régulièrement les tuteurs. Au démarrage, de chaque promotion il y a une réunion au CFA avec tous les tuteurs des régions pour les sensibiliser à l’importance de la pédagogie de l’alternance.
Comment se déroule la formation ?
La formation dure 24 mois sur un rythme d’alternance d’un mois en entreprise et 1 mois en centre de formation.
Tous les nouveaux apprentis suivent une formation de départ obligatoire de 15 jours appelés : Formation des Nouveaux Embauchés. Cette formation se déroule au CFA et est dispensée par les formateurs du CFA et les formateurs techniques du groupe OTIS.
Au cours de ces 2 semaines d’immersion, les jeunes apprentis reçoivent une formation pointue sur les règles de sécurité, sur les gestes et postures, sur l’éthique et sur les codifications et les termes techniques. A l’issue de cette formation de 15 jours, chaque jeune est alors évalué ce qui permettra d’identifier les principales aptitudes de chacun.
Une formation de Qualité
La formation démarre OBLIGATOIREMENT toujours par deux semaines de formation « Formation Nouvel embauché » FNE qui intègre la formation SECURITE « Comment intervenir sur un Ascenseur » Gestes et Postures, Formation LEVAGE, Formation à l’Habilitation Electrique HBT ; AVEC UNE REMISE DES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUEL (EPI ); pour lequel le CFA est également habilité ; les accès de fond de fosse, les accès machinerie, les accès toit de cabine ; les études de schéma.
Parcours individualisés : L’équipe pédagogique en début d’année repère les jeunes qui ont des difficultés en maths, français, anglais. Ceux qui ont des difficultés vont au centre de documentation et de ressources avec un dossier proposé par les professeurs ou formateurs et sont suivis individuellement par l’équipe éducative.
Conseil de progrès : L’intérêt du Conseil de progrès est de faire faire au jeune un bilan intermédiaire de leur formation. Les jeunes s’auto évaluent et fixent les objectifs de formation en terme de progrès. Le Conseil de progrès remplace les conseils de classe, met le jeune en position de
Responsable de sa formation, il réfléchit et se donne des axes de progrès.
Co-animation : REP et PEQ : (Retour entreprise et problématisation) (Préparation en Entreprise et Questionnement). Les jeunes construisent leur portefeuille de compétences avec les formateurs qui co-animent et qui font le lien avec l’entreprise et le CFA. 2 personnes co-animent : Un formateur pratique/un formateur en enseignement général.
Vous voulez vous former à un métier d'avenir ?
Le CFA de Tours et son partenaire privilégié (OTIS) vous préparent au métier de technicien de modernisation OTIS. Cette formation, de niveau IV, d'une durée de 24 mois, rémunérée, vous permet d'alterner des périodes (1 mois) de formation au Centre et des applications en Entreprise.
Les Conditions d'entrée :
Avoir au minimum 18 ans
Formation minimum BEP en électrotechnique, mécanique ou électrique
Aptitude aux métiers du Chantier
Pas de Vertige (travail en hauteur)
Très mature et responsable par rapport à la sécurité. Ne pas mettre en danger la vie des utilisateurs.
Compétences indispensables par rapport à une technologie sans cesse en évolution
Un bon relationnel vis-Ă -vis du client
Dextérité manuelle.
Le parc d’ascenseurs existant en France est le plus important d’Europe ; Il représente 470 000 ascenseurs. 50 % de ces ascenseurs ont plus de 20 ans. Du fait de la loi SAE (sécurité des ascenseurs existants), les besoins en recrutement pour l’ensemble de la profession, et de la pyramide des âges est de 1 500 personnes par an pendant 10 ans.
Le CFA de la VILLE de TOURS est le seul en France à dispenser ces deux formations RÉPARATION et MODERNISATION ;
Les niveaux de recrutement :
Aujourd’hui la sélection pour entrer en formation va du niveau V au niveau III (BEP au BAC ou BTS électrotechnicien). La formation est adaptée en fonction des niveaux.
Le recrutement est national. Il concerne les cinq régions « OTIS » qui sont :
Nord / Nord Est,
OUEST,
CENTRE EST,
SUD EST,
Ile de France et Paris.
Le recrutement est réalisé par l’entreprise avec des tests d’évaluations. Pour être admis chaque jeune doit non seulement posséder le niveau requis mais obtenir aux tests des notes minimales fixées par l’entreprise. Un entretien individuel vise à noter le comportement du candidat ainsi que sa motivation.
Les formateurs de l’enseignement technique :
Actuellement au nombre de 5, 4 sont issus de la profession et du groupe OTIS et 1 a une expérience universitaire dans le domaine de l’électrotechnique d’un niveau BAC+5.
La formation répond aux besoins des entreprises et de ce fait les formateurs suivent des formations suivant les évolutions des technologies. Les formateurs font un suivi dans l’entreprise dans toutes les régions, rencontrent régulièrement les tuteurs. Au démarrage, de chaque promotion il y a une réunion au CFA avec tous les tuteurs des régions pour les sensibiliser à l’importance de la pédagogie de l’alternance.
Comment se déroule la formation ?
La formation dure 24 mois sur un rythme d’alternance d’un mois en entreprise et 1 mois en centre de formation.
Tous les nouveaux apprentis suivent une formation de départ obligatoire de 15 jours appelés : Formation des Nouveaux Embauchés. Cette formation se déroule au CFA et est dispensée par les formateurs du CFA et les formateurs techniques du groupe OTIS.
Au cours de ces 2 semaines d’immersion, les jeunes apprentis reçoivent une formation pointue sur les règles de sécurité, sur les gestes et postures, sur l’éthique et sur les codifications et les termes techniques. A l’issue de cette formation de 15 jours, chaque jeune est alors évalué ce qui permettra d’identifier les principales aptitudes de chacun.
Une formation de Qualité
La formation démarre OBLIGATOIREMENT toujours par deux semaines de formation « Formation Nouvel embauché » FNE qui intègre la formation SECURITE « Comment intervenir sur un Ascenseur » Gestes et Postures, Formation LEVAGE, Formation à l’Habilitation Electrique HBT ; AVEC UNE REMISE DES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUEL (EPI ); pour lequel le CFA est également habilité ; les accès de fond de fosse, les accès machinerie, les accès toit de cabine ; les études de schéma.
Parcours individualisés : L’équipe pédagogique en début d’année repère les jeunes qui ont des difficultés en maths, français, anglais. Ceux qui ont des difficultés vont au centre de documentation et de ressources avec un dossier proposé par les professeurs ou formateurs et sont suivis individuellement par l’équipe éducative.
Conseil de progrès : L’intérêt du Conseil de progrès est de faire faire au jeune un bilan intermédiaire de leur formation. Les jeunes s’auto évaluent et fixent les objectifs de formation en terme de progrès. Le Conseil de progrès remplace les conseils de classe, met le jeune en position de
Responsable de sa formation, il réfléchit et se donne des axes de progrès.
Co-animation : REP et PEQ : (Retour entreprise et problématisation) (Préparation en Entreprise et Questionnement). Les jeunes construisent leur portefeuille de compétences avec les formateurs qui co-animent et qui font le lien avec l’entreprise et le CFA. 2 personnes co-animent : Un formateur pratique/un formateur en enseignement général.
Vous voulez vous former à un métier d'avenir ?
Le CFA de Tours et son partenaire privilégié (OTIS) vous préparent au métier de technicien de modernisation OTIS. Cette formation, de niveau IV, d'une durée de 24 mois, rémunérée, vous permet d'alterner des périodes (1 mois) de formation au Centre et des applications en Entreprise.
Les Conditions d'entrée :
Avoir au minimum 18 ans
Formation minimum BEP en électrotechnique, mécanique ou électrique
Aptitude aux métiers du Chantier
Pas de Vertige (travail en hauteur)
Très mature et responsable par rapport à la sécurité. Ne pas mettre en danger la vie des utilisateurs.
Compétences indispensables par rapport à une technologie sans cesse en évolution
Un bon relationnel vis-Ă -vis du client
Dextérité manuelle.