CFA des Douets, ville de Tours



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Autres mesures (CIF, DIF...)

Les autres mesures (CIF, DIF...)
Toutes nos formations sont accessibles par le biais du Congé Individuel de Formation (CIF) et du Droit Individuel de la Formation (DIF).

L'Equipe du Service Communication et Formation Continue se tient à votre disposition pour une étude personnalisée de vos besoins et vous proposer une action de formation au sein de notre établissement.
 N'hésitez pas à nous contacter au 02.47.88.51.00

 Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site web du
ministère du travail
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Qu'est-ce que le CIF
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).

 Pour plus d'informations concernant les dispositions légales du CIF, nous vous invitons à visiter le site web du ministère du travail.
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Qu'est-ce que le DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

 Pour plus d'informations sur le DIF, nous vous invitons à visiter le site web du
ministère du travail.